【项目荒叠加薪酬改革 保代人数跌破8000人】保荐代表人（简称“保代”），这个曾经被视为投行“金饭碗”的职业，正经历着持续的减员。最新数据显示，保代人数已跌破8000人关口，回到2023年水平。“大幕只是刚刚开始，现在保代严重过剩。”某中小券商一名投行人士向证券时报记者表示。“项目荒”是明摆着的现实。目前，“头部通吃”现象仍在加剧，近一半保代陷入了“无米下锅”的困境。今年前三季度，前三券商更是包揽...
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【项目荒叠加薪酬改革 保代人数跌破8000人】保荐代表人（简称“保代”），这个曾经被视为投行“金饭碗”的职业，正经历着持续的减员。最新数据显示，保代人数已跌破8000人关口，回到2023年水平。“大幕只是刚刚开始，现在保代严重过剩。”某中小券商一名投行人士向证券时报记者表示。“项目荒”是明摆着的现实。目前，“头部通吃”现象仍在加剧，近一半保代陷入了“无米下锅”的困境。今年前三季度，前三券商更是包揽了40%的IPO项目份额，创下历史新高。即便有项目可做，收入预期也不断被改写。投行收费持续走低，递延支付、追索扣回等制度相继落地，保代的离场不再是意外，而是一种结构性的淘汰。证券时报记者在采访中了解到，多名拥有多年项目经验的投行人士跳槽情绪浓厚，正在多方打听工作岗位，计划向上市公司阵营转型，或从事股权投资领域。
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