【高盛：人工智能转型令中层管理人员处境艰难】高盛高管称，华尔街初级新人入职后开始管理 AI 智能体，不再长年从事基础重复性工作，传统中层管理者的未来受到质疑。高

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【高盛：人工智能转型令中层管理人员处境艰难】高盛高管称，华尔街初级新人入职后开始管理 AI 智能体，不再长年从事基础重复性工作，传统中层管理者的未来受到质疑。高盛亚太区（不含日本）总裁凯文・斯尼德在新加坡米尔肯研究所亚洲峰会上表示：“现在我们的年轻人刚入职，就在管理智能体。他们必须充分用好这支虚拟队伍。”这一转变或将颠覆传统职业路径：过去分析师要花费数年搭建财务模型、制作演示材料，之后才会承担管理职责。他提到，如何重新安置现有中层管理人员，将是众多领域面临的 “代际挑战”。在这场关于 AI 与金融的专题讨论中，斯尼德及其他嘉宾并未纠结于技术带来大规模失业的担忧，而是聚焦于 AI 正在如何改变日常岗位。随着 AI 重塑未来可提供的岗位类型，整个金融业数以千计的职位将受到冲击。被视为高盛下一任掌舵人的总裁约翰・沃尔德伦曾将该行的业务运营形容为一条适合自动化的 “人力流水线”。

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