【花旗缩短初级投行员工晋升年限 应对私募股权公司挖角】花旗集团正在缩短投资银行分析师晋升至经理(associate)职级所需的时间,这是该行在竞争激烈的就业市场

来源: 新浪财经
作者: 新浪财经
发布时间: 2026-10-05 21:08:08
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【花旗缩短初级投行员工晋升年限 应对私募股权公司挖角】花旗集团正在缩短投资银行分析师晋升至经理(associate)职级所需的时间,这是该行在竞争激烈的就业市场中吸引并留住顶尖人才的举措之一。目前,私募股权公司正积极从华尔街挖角。花旗北美投资银行联席主管David Friedland在接受采访时表示,此举将把初级投行员工的分析师阶段从三年缩短至两年,加快他们在公司的晋升步伐,同时使花旗的安排与部分...

据热爬新闻网了解,相关上市公司于近日发布公告,以下为公告详细内容。

【花旗缩短初级投行员工晋升年限 应对私募股权公司挖角】花旗集团正在缩短投资银行分析师晋升至经理(associate)职级所需的时间,这是该行在竞争激烈的就业市场中吸引并留住顶尖人才的举措之一。目前,私募股权公司正积极从华尔街挖角。花旗北美投资银行联席主管David Friedland在接受采访时表示,此举将把初级投行员工的分析师阶段从三年缩短至两年,加快他们在公司的晋升步伐,同时使花旗的安排与部分竞争对手看齐。这一调整的思路是,更短的晋升周期可以让花旗的初级投行员工更快承担更多职责,并获得更高薪酬,从而降低他们接受其他机构工作机会的意愿,包括竞争对手银行、私募市场投资机构和对冲基金。此举再次引发了去年出现的有关如何留住初级投行员工的讨论。当时,由于私募股权公司将招聘周期提前,多家银行高管对此提出异议。在摩根大通,一些刚入职仅数日的员工被发现跳过公司强制要求的入职培训,前去参加私募股权公司的面试,为下一份工作做准备。

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